İş sözleşmesinin sona erdirilmesi her zaman işverenin sınırsız takdir yetkisi kapsamında değildir. İş Kanunu, işçiyi koruyucu hükümler içermektedir. İşten çıkarılan işçi, fesih şekline göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Özellikle geçerli neden olmaksızın yapılan fesihlerde işe iade davası açma hakkı doğabilir. İşe iade davasının belirli süreler içinde açılması gerektiğinden zaman kaybetmeden hukuki destek alınması önemlidir. Arabuluculuk başvurusu da iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak uygulanmaktadır.

İşten çıkarılma sürecinde işçiye imzalatılan belgelerin dikkatle incelenmesi gerekir. Hak kaybına yol açabilecek ibranameler veya feragat beyanları konusunda profesyonel danışmanlık alınması çoğu zaman belirleyici olmaktadır.